司承人员雇主责任险：到底保什么？​

一句话总结：它是企业为司承人员投保的“责任险”，覆盖企业因司承人员工伤、职业病等需承担的经济赔偿责任，帮企业“转嫁风险、减少损失”。

具体来说，当司承人员在工作时间和工作场所内（或因工作原因外出）因以下情形导致人身伤害或死亡时，保险公司会按合同约定赔偿企业垫付的费用或需承担的法定赔偿：

二、为什么企业必须重视司承人员雇主责任险？

很多企业认为：“给员工交了工伤保险，再买雇主责任险是重复花钱。” 但实际上，工伤保险是“基础保障”，雇主责任险是“补充兜底”，二者互补，缺一不可！

工伤保险覆盖有限，企业仍需自担风险

根据《工伤保险条例》，工伤保险仅赔付符合目录的医疗费、一次性伤残补助金等，但以下费用需企业自行承担：

①误工费（停工留薪期工资）；

②一次性伤残就业补助金（员工离职时支付）；

③超出工伤保险目录的自费药、康复费；

④工伤引发的仲裁/诉讼费用；

⑤职业病导致的后续治疗费用（部分地区工伤保险不覆盖）。

三、给企业的建议

优先投保：尤其是高危行业、司承人员占比高的企业，雇主责任险是“刚需”；

按需定制：根据司承人员的岗位风险、工资水平调整保额和保障范围（如扩展职业病、法律费用）；

动态管理：员工入职/离职时及时增减保单，避免“漏保”或“多保”；

普及培训：向司承人员说明保险作用，鼓励其规范操作、及时上报事故。

最后想说：

司承人员是企业发展的“顶梁柱”，他们的安全直接关系企业稳定。雇主责任险不是“额外支出”，而是企业对自身的“保护”，对员工的“责任”。一份保险，既能守护司承人员的权益，也能让企业在风险来临时“轻装前行”。

（注：具体条款以保险公司合同为准，投保前建议咨询专业保险顾问或当地人社部门。）